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면접관 55%가 뽑고 싶은 지원자에게 하는 질문
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الترجمة (266 مقاطع)
예전에는
관련된 질문이 높지 않았는데 시간이
지날수록 지금이 질문을 하는 비율이
굉장히 많이 들고 있습니다 왜 이런
현상이 있을까요
[음악]
안녕하세요
오랜만에 이런 구도로 영상을 준비하는
거 같은데요 자 이제 면접 시즌이
본격적으로 다가오고 있습니다
물론 면접은
계속해서 진행되는 거고
앞으로도 면접이 뭐 시즌이
있다기보다는 수시로 진행이 될 거예요
근데 어쨌든 많은 분들이 면접을
준비하는 시즌인만큼 제가 면접에
관련된 몇 가지 사이트를 여러분과
함께 나누고 싶어서 영상을
준비했습니다 제가 신문기사나
아티클이나 이런 내용들을 보면서
최근에 인감자들을 대상으로 한
설문조사 결과를 하나 봤어요 질문은
이런 겁니다 인사담당자 호감지원자에게
꼭 하는 질문 있나요 뭐 이런 거예요
호감과는 지원자가 뭐 어떤 사람일까요
그리고 뽑고 싶은 사람이겠죠 뽑고
싶은 사람이라는 걸 면접에서 만났는데
그 사람이이 질문을 꼭 한다 이걸
점검한다라는 설문조사 결과가
있더라고요 약 270명이 넘는
인담자의 내용을 조사한 거기 때문에
나름 우리가 생각해 볼 만한 주제로
생각이 들었어요 여러분이 면접에
가시면 정말 많은 질문을 받게 됩니다
저희가 체인점에서 함께 분석하고 있는
통계자료를 보면요 평균 7개에서
12개 정도의 질문을 받는다 그래요
그 안에서 어떤 질문을
따라서 사실 그 비율만으로도 여러분의
합불 당나귀 좌우될 수가 있습니다
그래서 우리가 사실 이거를 뭐
그린라이트 또는 레드시그널 뭐 이런
식으로 설명을 하곤 하는데
호감 지원자의 꼭 하는 질문이라고
하니까이 질문을 받으면 아무래도
합격확률이 높다 이렇게 생각할 수도
있겠죠 내용이 어떤 건지 한번 보도록
하겠습니다
호감과는 지원자에게 반드시 하는
질문이 있습니까라는 질문에
90.8%의 임담자가
그렇다라고 답변을 했어요 그 내용이
뭐냐면 까고 들어가 보니까 1번이
겁니다 우리 회사를 선택한 이유는
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면접왕 이형
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