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面接する

/mensetsu suru/
Practice it

Face-to-face questioning for a specific purpose, like job interviews or information gathering.

Wort in 30 Sekunden

  • To interview someone for a job or information.
  • Involves direct Q&A between two parties.
  • Used by both interviewer and interviewee.

Overview

「面接する」は、特定の目的を持って人と対面し、質疑応答を行うことを意味する動詞です。主に就職活動における採用面接、ジャーナリストが情報収集のために行うインタビュー、あるいは学術研究などで対象者に話を聞く場合などに用いられます。この言葉は、面接を行う側（面接官）と、面接を受ける側（応募者、取材対象者など）の双方の視点から使われる点が特徴です。

「誰が」「誰を」「何を」「どこで」「いつ」「どのように」面接するのか、といった要素を補って使われます。例えば、「会社が応募者を面接する」「記者が専門家に面接する」「学生が教授に面接する」のように、主語と目的語を明確にすることが一般的です。また、「〜について面接する」「〜のために面接する」のように、面接の目的や内容を示すこともあります。

最も一般的な文脈は、就職活動における「採用面接」です。企業が候補者の適性や能力を見極めるために行います。その他、ジャーナリズムの世界では、ニュース記事や番組のために「取材面接」が行われます。学術分野では、研究のために専門家や一般の人々に話を聞く「インタビュー調査」として使われることもあります。また、学校の入学試験や、昇進・異動の際の面談などでも使われることがあります。

「面接する」と似た言葉に「インタビューする」「取材する」「尋ねる」「質問する」などがあります。「インタビューする」は、特にジャーナリズムや芸術分野で、相手の意見や経験を聞き出すニュアンスが強いです。「取材する」は、情報や資料を集めるという広範な意味合いを持ち、面接はその一部となり得ます。「尋ねる」や「質問する」は、単に情報を求める行為全般を指し、「面接する」のように対面での継続的な質疑応答を必ずしも意味しません。「面接する」は、これらの言葉の中でも、よりフォーマルで、特定の目的を持った対話というニュアンスが強いと言えます。

Beispiele

1

明日の午前中に、A社の採用担当者と面接する予定です。

everyday

I have an interview with an HR manager from Company A tomorrow morning.

2

ジャーナリストは、その著名な作家に作品について面接した。

formal

The journalist interviewed the famous author about their work.

3

ちょっと、部長に話を聞きたいんだけど、面接してもらえないかな？

informal

I want to ask the department manager a few things, could you set up an interview for me?

4

本研究では、対象者に対して、生活習慣に関する詳細な面接を実施した。

academic

In this study, detailed interviews regarding lifestyle habits were conducted with the participants.

Häufige Kollokationen

採用面接 job interview
取材面接 press interview
面接試験 interview examination
面接を受ける to be interviewed
面接をする to interview (someone)

Häufige Phrasen

面接があります

I have an interview.

面接に合格する

to pass an interview

面接に失敗する

to fail an interview

Wird oft verwechselt mit

面接する vs インタビューする

While '面接する' often implies a formal selection or information-gathering process (like a job interview), 'インタビューする' is broader and commonly used in media contexts to get opinions or stories. You '面接する' for a job, but you 'インタビューする' a celebrity for a magazine.

面接する vs 尋ねる / 質問する

'尋ねる' and '質問する' mean 'to ask' and are general terms for seeking information. '面接する' specifically refers to a structured, face-to-face exchange, often with a specific purpose like evaluation or in-depth information gathering, going beyond simple questions.

Grammatikmuster

〜を面接する (e.g., 候補者を面接する) 〜に面接する (e.g., 会社に面接する) 〜について面接する (e.g., 仕事について面接する)

How to Use It

Nutzungshinweise

Primarily used in formal or semi-formal contexts. The act of interviewing implies a structured conversation with a purpose. Ensure you understand whether you are the one conducting the interview or being interviewed, as the verb form is the same.

Häufige Fehler

Confusing '面接する' with simply 'asking questions'. Remember that '面接する' implies a more formal, often reciprocal, exchange. Using it for very casual Q&A might sound slightly out of place.

Tips

💡

Prepare for your interview.

When being interviewed, research the company and practice your answers. When interviewing, prepare thoughtful questions.

⚠️

Avoid casual language.

During a formal interview (like for a job), maintain a polite and professional tone. Avoid slang or overly casual expressions.

🌍

Punctuality is key.

In Japanese culture, arriving on time or slightly early for an interview is extremely important and shows respect.

Wortherkunft

The word '面接' (mensetsu) combines '面' (face) and '接' (contact/meet). It literally means to meet face-to-face. The verb form '面接する' denotes the action of conducting such a meeting for the purpose of questioning and answering.

Kultureller Kontext

In Japan, interviews, especially for jobs, are often seen as a crucial step that emphasizes not only skills but also personality fit and politeness. Demonstrating respect and seriousness is highly valued during the interview process.

Merkhilfe

Think of '面 (men)' as 'face' and '接 (setsu)' as 'contact'. So, '面接する' is literally 'to contact face-to-face', which perfectly describes an interview.

Häufig gestellte Fragen

4 Fragen

「面接する」は、採用や選考など、よりフォーマルな目的での対話に使われることが多いです。一方、「インタビューする」は、ジャーナリズムや芸術分野で、相手の意見や経験を詳しく聞く場合によく使われ、より広範な文脈で用いられます。

はい、就職活動における採用選考のプロセスで「面接する」という言葉は非常によく使われます。企業が応募者に対して行う選考活動の主要な部分です。

はい、どちらの場合でも使えます。例えば、「面接官が応募者を面接する」のように自分が行う場合、「応募者が企業に面接する」のように受ける場合、どちらの視点でも「面接する」という動詞が使われます。

「面接する」は動詞であり、「面接」はその行為や機会を指す名詞です。例えば、「明日の午前中に面接があります」のように名詞として使い、「会社に面接しに行く」のように動詞として使います。

Teste dich selbst

fill blank

彼は来週、第一志望の会社に_____予定です。

Richtig! Nicht ganz. Richtige Antwort: 面接する

就職活動における採用選考の文脈なので、「面接する」が最も適切です。

multiple choice

どの文が「面接する」を最も適切に使用していますか？

Richtig! Nicht ganz. Richtige Antwort: 採用担当者が候補者の適性を評価するために面接する。

「面接する」は、特に採用や選考の文脈で、対面での質疑応答を伴う場合に使われます。

sentence building

私 / 採用担当者 / 明日 / 面接する / 予定です

Richtig! Nicht ganz. Richtige Antwort: 明日、採用担当者が私を面接する予定です。

主語（採用担当者）、目的語（私）、動詞（面接する）の順序が自然で、「〜が〜を〜する」という形が適切です。

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