RTT

La RTT, ou Réduction du Temps de Travail, est un concept issu de la législation française visant à diminuer la durée légale du travail dans le but, entre autres, de favoriser l'emploi et d'améliorer la qualité de vie des salariés. Historiquement, elle a été introduite par la loi Aubry II en l'an 2000, qui a fixé la durée légale du travail à 35 heures par semaine. Les entreprises qui choisissent d'appliquer cette durée légale ou qui dépassent un certain seuil d'heures supplémentaires par rapport à cette durée doivent mettre en place un système de RTT. Ce système permet aux salariés de bénéficier de jours de repos supplémentaires, calculés en fonction du volume d'heures travaillées au-delà des 35 heures hebdomadaires ou selon des accords d'entreprise spécifiques. Ces jours sont souvent appelés 'jours de réduction du temps de travail'.

Le terme 'RTT' est principalement utilisé dans le contexte professionnel en France. Il peut être employé comme nom pour désigner le dispositif lui-même ('la RTT'), les jours de repos qui en découlent ('poser des RTT', 'avoir des RTT'), ou encore le calcul associé ('le calcul des RTT'). Les salariés parlent souvent de 'prendre des RTT' pour indiquer qu'ils vont utiliser ces jours de repos. Les employeurs communiquent sur les modalités de RTT dans les contrats de travail ou les accords collectifs. L'acronyme est très courant dans le langage professionnel quotidien.

On rencontre le terme RTT dans divers contextes professionnels : lors de la négociation d'un contrat de travail, dans les discussions sur l'organisation du temps de travail au sein d'une équipe, lors de la planification des congés, ou encore dans les bulletins de paie où les jours de RTT acquis et pris sont souvent mentionnés. Les représentants du personnel (syndicats, délégués) sont également souvent amenés à discuter des modalités de RTT avec la direction de l'entreprise. Les discussions sur la flexibilité du temps de travail peuvent aussi impliquer la RTT.

Le terme le plus proche est 'jours de repos'. Cependant, 'RTT' fait spécifiquement référence aux jours de repos acquis grâce à la réduction du temps de travail ou au dépassement d'un certain nombre d'heures. Les 'congés payés' sont un autre type de jours de repos, mais ils sont acquis en fonction du temps de travail effectif sur une période donnée et sont un droit universel, indépendamment du dispositif RTT. Les 'heures supplémentaires' sont les heures travaillées en plus de la durée légale ou conventionnelle, et la RTT est souvent un moyen de compenser ces heures. On peut aussi mentionner les 'forfaits jours', un autre mode d'organisation du temps de travail qui ne donne pas lieu à un décompte horaire mais à un certain nombre de jours travaillés par an, et qui peut coexister ou être une alternative à la RTT dans certaines entreprises.