Dismissal is the involuntary termination of an employee's job by an employer.
واژه در 30 ثانیه
- The act of terminating an employee's contract.
- Usually involuntary and initiated by the employer.
- Used in both professional and legal contexts.
개요
'해고'는 기업이나 조직이 고용한 사람과의 근로 계약을 공식적으로 끝내는 행위입니다. 이는 노동자에게 매우 중요한 사건이며, 경제적 활동이 중단되는 것을 의미합니다. 2) 사용 패턴: 주로 '해고를 당하다', '해고를 통보하다', '부당 해고'와 같은 형태로 사용됩니다. 명사형으로 쓰이며, 동사로는 '해고하다'로 활용됩니다. 3) 일반적인 맥락: 회사의 경영 상황이 악화되어 인원을 줄여야 하는 '정리 해고'나, 직원이 심각한 실수를 저질렀을 때 발생하는 '징계 해고' 등이 있습니다. 직장인들 사이에서는 매우 민감하고 무거운 주제로 다뤄집니다. 4) 유사어 비교: '퇴사'는 주로 본인의 의사로 직장을 그만두는 것을 의미하지만, '해고'는 회사의 의지에 의해 강제로 그만두게 되는 점이 가장 큰 차이입니다.
مثالها
그는 갑작스러운 해고 통보를 받았다.
everydayHe received a sudden notice of dismissal.
부당 해고에 대한 법적 대응을 준비 중이다.
formalI am preparing a legal response to unfair dismissal.
친구에게 해고당했다는 소식을 들었다.
informalI heard the news that my friend was fired.
기업의 해고 관행은 노동 시장의 유연성에 영향을 미친다.
academicCorporate dismissal practices affect labor market flexibility.
ترکیبهای رایج
عبارات رایج
해고의 위기
threat of dismissal
부당 해고 구제
remedy for unfair dismissal
해고 수당
severance pay
اغلب اشتباه گرفته میشود با
Resignation is voluntary. Dismissal is involuntary.
A polite suggestion to resign, often with compensation. Dismissal is an order.
الگوهای دستوری
How to Use It
نکات کاربردی
Use '해고' in formal or serious contexts. It is a noun that often pairs with the verb '당하다' (to suffer/undergo) or '통보하다' (to notify). Avoid using it in casual, light-hearted conversation.
اشتباهات رایج
People sometimes confuse it with '퇴사'. Remember that '해고' is always initiated by the employer. It should not be used when referring to your own choice to quit.
Tips
Use with caution in professional settings
The word '해고' is very direct and heavy. In professional settings, consider using softer terms like '권고사직' if appropriate.
Avoid using it casually
Never use this word lightly in conversation. It implies a serious life event for the person involved.
Understand Korean labor culture
In Korea, job security is highly valued. Therefore, '해고' is considered a very sensitive and significant topic in society.
ریشه کلمه
The word combines '해' (release/unfasten) and '고' (employment). It reflects the act of releasing someone from their employment contract.
بافت فرهنگی
In Korean corporate culture, job security is deeply linked to social stability. Therefore, '해고' is viewed as a major life crisis rather than just a routine business transaction.
راهنمای حفظ
Think of '해' (sun/let go) + '고' (high/go). Imagine someone being let go from a high position against their will.
سوالات متداول
4 سوال해고는 회사가 직원을 내보내는 것이고, 퇴사는 직원이 스스로 회사를 나가는 것입니다. 주체가 누구인지에 따라 단어 선택이 달라집니다.
법적 정당한 사유나 절차 없이 회사가 직원을 해고하는 것을 말합니다. 이는 노동법에 의해 보호받으며 법적 대응이 가능합니다.
직접적으로 해고라고 하기보다 '면직', '권고사직' 등의 표현을 사용하기도 합니다. 특히 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 직원이 이를 수락하는 방식입니다.
회사의 경영난으로 인해 인력을 감축해야 할 때 발생하는 해고입니다. 개인의 잘못보다는 회사의 상황 때문에 발생하는 경우가 많습니다.
خودت رو بسنج
회사의 경영 악화로 인해 대규모 ___가 진행되었다.
경영 악화로 인원을 줄이는 것은 해고에 해당합니다.
다음 중 '해고'와 가장 관련이 깊은 상황은?
해고는 고용주의 의사에 의해 고용 관계가 종료되는 것입니다.
그는 / 당했다 / 부당한 / 해고를
주어+목적어+동사 순서의 올바른 문장 구조입니다.
امتیاز: /3
Summary
Dismissal is the involuntary termination of an employee's job by an employer.
- The act of terminating an employee's contract.
- Usually involuntary and initiated by the employer.
- Used in both professional and legal contexts.
Use with caution in professional settings
The word '해고' is very direct and heavy. In professional settings, consider using softer terms like '권고사직' if appropriate.
Avoid using it casually
Never use this word lightly in conversation. It implies a serious life event for the person involved.
Understand Korean labor culture
In Korea, job security is highly valued. Therefore, '해고' is considered a very sensitive and significant topic in society.
مثالها
4 از 4그는 갑작스러운 해고 통보를 받았다.
He received a sudden notice of dismissal.
부당 해고에 대한 법적 대응을 준비 중이다.
I am preparing a legal response to unfair dismissal.
친구에게 해고당했다는 소식을 들었다.
I heard the news that my friend was fired.
기업의 해고 관행은 노동 시장의 유연성에 영향을 미친다.
Corporate dismissal practices affect labor market flexibility.
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