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해고하다

haegohada /hɛɡoɦada/
Practice it

To dismiss an employee from their job.

Word in 30 Seconds

  • To terminate an employee's contract.
  • Often used in business or news contexts.
  • Implies the employer ends the working relationship.

개요

'해고하다'는 직장이라는 사회적 관계에서 고용주가 근로자와의 계약을 공식적으로 끝내는 행위를 뜻합니다. 이는 근로자에게 매우 중요한 영향을 미치는 단어이므로 일상 대화보다는 비즈니스나 뉴스 등 공적인 상황에서 자주 쓰입니다. 2) 사용 패턴: 보통 '누구를 해고하다'의 형태로 목적어를 취하며, 주어는 주로 회사나 사장님, 경영진이 됩니다. 수동태인 '해고당하다'라는 표현도 자주 사용되는데, 이는 근로자의 입장에서 퇴직을 강요받았을 때 사용합니다. 3) 공통 문맥: 경제 위기로 인한 인력 감축, 회사의 경영 악화, 혹은 직원의 심각한 근태 불량이나 업무 태만 등이 주요 원인이 됩니다. '부당 해고'와 같이 법적인 논쟁이 발생할 때도 이 단어가 핵심적으로 등장합니다. 4) 유사어 비교: '자르다'는 '해고하다'의 구어체 표현으로, 친구들 사이에서 편하게 말할 때 사용합니다. '면직하다'는 조금 더 공적이고 격식 있는 표현으로, 주로 공무원이나 전문직의 신분을 박탈할 때 사용합니다.

Examples

1

회사가 그를 해고했다.

everyday

The company dismissed him.

2

부당 해고 문제로 소송이 진행 중입니다.

formal

A lawsuit is underway regarding unfair dismissal.

3

상사한테 잘렸어.

informal

I got fired by my boss.

4

구조 조정으로 인한 해고가 늘고 있다.

academic

Dismissals due to restructuring are increasing.

Common Collocations

부당 해고 unfair dismissal
해고 통보 notice of dismissal
대량 해고 mass layoff

Common Phrases

해고 통보를 받다

to receive a notice of dismissal

해고 위기에 처하다

to be at risk of being fired

해고를 당하다

to be dismissed

Often Confused With

해고하다 vs 면직하다

Used primarily for public officials or specific professional roles. It is more formal than 해고하다.

해고하다 vs 퇴사하다

This means to resign voluntarily. It is the opposite of being dismissed.

Grammar Patterns

~을/를 해고하다 해고당하다 해고하기로 하다

How to Use It

Usage Notes

Use '해고하다' in professional settings to describe the act of firing someone. It is a formal verb that carries significant weight. Avoid using it casually in social settings.

Common Mistakes

Do not confuse it with '퇴사하다' (resigning). '해고하다' is an action taken by the employer, not the employee. Ensure you use the correct particle when describing who was fired.

Tips

💡

Use formal context for professional communication

Always use '해고하다' in professional emails or reports. It sounds much more serious and appropriate than casual slang.

⚠️

Be careful with the sensitive meaning

This word carries a heavy emotional and financial burden. Use it with caution to avoid offending others.

🌍

Labor rights in Korean society

In Korea, labor laws are strict regarding dismissal. The term '부당해고' (unfair dismissal) is a common legal term in news.

Word Origin

Derived from the Sino-Korean characters 解 (release) and 雇 (employ). It literally means to release someone from their employment.

Cultural Context

Labor laws in Korea are very protective of employees. Therefore, the word '해고' is often associated with legal battles and social tension.

Memory Tip

Think of '해고' as '해' (sun/do) + '고' (go). The boss says 'go away' to the employee.

Frequently Asked Questions

4 questions

해고하다는 격식 있는 표현으로 공식적인 상황에서 사용합니다. 반면 자르다는 비격식적인 구어체로, 일상 대화에서 가볍게 말할 때 사용합니다.

해고당하다는 해고하다의 수동태입니다. 근로자가 원치 않게 일자리를 잃었을 때 자신의 입장에서 표현하는 말입니다.

법적으로 정해진 해고 사유는 국가마다 다르며 한국에서는 근로기준법에 따라 정당한 사유가 필요합니다. 무단 결근이나 횡령 등이 대표적인 이유가 될 수 있습니다.

업무적인 대화나 뉴스에서는 자주 쓰지만, 일상적인 친구 사이에서는 '직장을 잃었다'나 '잘렸다'는 표현을 더 많이 씁니다.

Test Yourself

fill blank

회사는 경영 악화로 인해 직원들을 ___기로 결정했다.

Correct! Not quite. Correct answer: 해고하기

경영 악화는 직원을 내보내는 이유이므로 해고하기가 적절합니다.

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