수준별 예문
毎日残業しています。
Every day, I work overtime.
昨日、残業しましたか？
Did you work overtime yesterday?
今日は残業したくないです。
Today, I don't want to work overtime.
残業することが多いです。
I often work overtime.
彼はいつも残業しています。
He is always working overtime.
残業せずに早く帰りたい。
I want to go home early without working overtime.
残業で疲れています。
I'm tired from working overtime.
残業代が出ますか？
Will I get paid for overtime?
셀프 테스트 12 질문
今日のプロジェクトの締め切りに間に合わせるためには、私たちは___必要があります。
To meet today's project deadline, we need to work overtime. '残業する' means to work overtime.
彼女はいつも定時で帰るが、今日は___と上司に言われた。
She always leaves on time, but today her boss told her to work overtime. '残業する' means to work overtime.
この繁忙期は、毎日___覚悟が必要です。
During this busy period, one must be prepared to work overtime every day. '残業する' means to work overtime.
緊急のタスクが発生したため、彼は___ことになった。
An urgent task came up, so he had to work overtime. '残業する' means to work overtime.
連日___せいで、体調を崩してしまった。
Because of working overtime day after day, I fell ill. '残業する' means to work overtime.
プロジェクトの最終段階では、チーム全体で協力して___ことが求められる。
In the final stage of the project, the entire team is required to cooperate and work overtime. '残業する' means to work overtime.
Imagine you had to work overtime every day for a week. Describe how this would impact your personal life and well-being. What strategies would you employ to cope with the increased workload and maintain a semblance of balance?
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Sample answer
毎日残業が続く一週間は、個人的な生活や精神的な健康に深刻な影響を与えるでしょう。家族との時間や趣味の時間がなくなり、睡眠不足やストレスが蓄積されると考えられます。この状況に対処するためには、まず仕事の優先順位を見直し、効率的なタスク管理を徹底します。また、短時間でもリラックスできる時間を見つけたり、同僚と協力して業務を分担したりすることも重要です。週末には意識的にデジタルデトックスを行い、心身の回復に努めるでしょう。
Discuss the socio-economic factors that contribute to the prevalence of overtime work in Japan. What are the potential long-term consequences for individuals and society as a whole? Propose some policy changes or cultural shifts that could mitigate these issues.
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日本における残業の蔓延には、長時間労働を是とする企業文化、成果主義の導入、人員不足、そして経済的な安定への追求など、複数の社会経済的要因が絡み合っています。個人にとっては、過労による健康問題、家族との関係悪化、精神疾患のリスク増大が懸念されます。社会全体としては、出生率の低下、生産性の停滞、そして創造性の欠如といった長期的な悪影響が生じかねません。これらの問題を緩和するためには、政府による労働時間規制の強化や、企業が従業員のワークライフバランスを重視する文化への転換が不可欠です。例えば、柔軟な勤務形態の導入や、残業を評価しない人事制度への見直しが有効だと考えられます。
You are a manager in a Japanese company. One of your team members has consistently been working excessive overtime. Write an email to this team member expressing your concern, acknowledging their hard work, and suggesting a plan to reduce their workload and improve their work-life balance.
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〇〇さん お疲れ様です。 最近、〇〇さんが連日遅くまで残業されている状況を拝見し、大変懸念しております。 日頃の献身的なご尽力には心より感謝いたしますが、長期的な視点で見ると、健康面やプライベートの充実に影響が出かねません。 つきましては、一度時間を設けて、現在の業務量やタスクの優先順位について話し合い、残業を減らすための具体的な改善策を一緒に検討したいと考えております。例えば、一部業務の再分配や、効率化のためのツールの導入なども視野に入れましょう。 〇〇さんの健康とワークライフバランスは、チーム全体の生産性にとっても非常に重要です。来週中にでも、ご都合の良い日時をいくつかお知らせいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 [あなたの名前]
この文章から読み取れる日本の「働き方改革」の主な目的は何ですか？
Read this passage:
近年、日本の多くの企業で「働き方改革」が進められています。これは、長時間労働を是正し、多様な働き方を推進することで、従業員のワークライフバランスを向上させ、生産性の向上を目指すものです。しかし、依然として残業が常態化している職場も少なくありません。特に、業務量の過多や人員不足が原因で、従業員が望まない形で残業せざるを得ない状況が続いています。このような状況は、従業員の心身の健康を損なうだけでなく、企業の持続的な成長をも阻害する可能性があります。
この文章から読み取れる日本の「働き方改革」の主な目的は何ですか？
文章の冒頭で、「長時間労働を是正し、多様な働き方を推進することで、従業員のワークライフバランスを向上させ、生産性の向上を目指すもの」と明記されています。
文章の冒頭で、「長時間労働を是正し、多様な働き方を推進することで、従業員のワークライフバランスを向上させ、生産性の向上を目指すもの」と明記されています。
日本のビジネスパーソンが残業をする最も一般的な理由は何ですか？
Read this passage:
ある調査によると、日本のビジネスパーソンの約半数が月に20時間以上の残業をしていると報告されています。その理由としては、「業務量が多すぎる」が最も多く、次いで「人手不足」が挙げられています。また、「上司や同僚が残業しているから帰りづらい」といった、職場の雰囲気も残業の一因となっているようです。このような状況は、従業員のストレスレベルを高め、メンタルヘルス不調を引き起こすリスクがあるため、企業は残業時間の削減に向けた具体的な対策を講じる必要があります。
日本のビジネスパーソンが残業をする最も一般的な理由は何ですか？
文章中に「その理由としては、『業務量が多すぎる』が最も多く、次いで『人手不足』が挙げられています」とあります。
文章中に「その理由としては、『業務量が多すぎる』が最も多く、次いで『人手不足』が挙げられています」とあります。
EU加盟国の労働時間規制は、従業員にとってどのような利点がありますか？
Read this passage:
EU加盟国では、労働時間に関する厳格な規制が設けられており、週あたりの最大労働時間が法的に定められています。これにより、従業員は健康的なワークライフバランスを維持しやすくなっています。対照的に、日本では、一部の業界や企業で依然として長時間労働が常態化しており、過労死やメンタルヘルス問題が社会的な課題となっています。国際的な比較を通じて、日本の労働環境が抱える課題が浮き彫りになり、さらなる改善の必要性が指摘されています。
EU加盟国の労働時間規制は、従業員にとってどのような利点がありますか？
文章中に「これにより、従業員は健康的なワークライフバランスを維持しやすくなっています」と明確に記載されています。
文章中に「これにより、従業員は健康的なワークライフバランスを維持しやすくなっています」と明確に記載されています。
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예시
プロジェクトの締め切りが近いので、毎日残業しています。
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work 관련 단어
調整
A1The act of making small changes to something to achieve a desired fit, function, or balance. In a work context, it specifically refers to coordinating schedules or aligning different opinions to reach an agreement.
有利な
B1Advantageous or favorable.
承知する
B1To acknowledge, agree; to be aware of and consent to something.
年収
B1Annual income; yearly salary.
応募
B1To apply for a position, a competition, a prize, or a public offer. It indicates a proactive step to participate in something.
応募する
B1To apply for a job or position.
～と同時に
B1At the same time as, simultaneously with.
勤怠
B1Attendance record; presence or absence from work.
係員
A2Person in charge; attendant.
ぎんこういん
A2Bank employee.
