Mitarbeitergespräch
上司与员工之间进行的正式谈话，主要讨论工作表现、成就及未来目标。
A staff appraisal is a formal meeting to discuss an employee's performance and development.
30秒词汇
- Formal meeting between manager and employee.
- Discuss performance, development, and goals.
- Regularly scheduled for feedback and planning.
Summary
A staff appraisal is a formal meeting to discuss an employee's performance and development.
- Formal meeting between manager and employee.
- Discuss performance, development, and goals.
- Regularly scheduled for feedback and planning.
Prepare Your Talking Points
Before the meeting, think about your achievements, challenges, and career goals. Prepare specific examples to support your points.
Avoid Surprises
Performance issues should ideally be addressed throughout the year, not just during the annual review. The review should summarize, not introduce new major problems.
German Workplace Culture
In Germany, employee reviews are often quite structured and focus on objective performance and development. Direct feedback is common.
例句
4 / 4Mein Vorgesetzter hat mich zu einem Mitarbeitergespräch eingeladen.
My supervisor invited me to an employee review.
Das Jahres-Mitarbeitergespräch ist Grundlage für die Gehaltsentwicklung.
The annual staff appraisal is the basis for salary development.
Wir hatten heute unser kleines Mitarbeitergespräch.
We had our little staff meeting today.
Die Effektivität von Mitarbeitergesprächen wird in der Organisationspsychologie untersucht.
The effectiveness of employee reviews is studied in organizational psychology.
词族
记忆技巧
Think of 'Mitarbeiter' (employee) and 'Gespräch' (talk/conversation). It's a talk about the employee's work and development.
Overview
Das Mitarbeitergespräch, auch Leistungsbeurteilung oder Jahresgespräch genannt, ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Es ist ein strukturiertes Gespräch, das regelmäßig (oft jährlich oder halbjährlich) stattfindet. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zu verbessern, die Entwicklung des Mitarbeiters zu fördern und die Erwartungen beider Seiten abzugleichen. Themen sind typischerweise die bisherige Leistung, die Erreichung von Zielen, Stärken und Schwächen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Zukunftsplanung im Unternehmen.
Das Wort 'Mitarbeitergespräch' wird meist im Kontext von Arbeitsverhältnissen verwendet. Es beschreibt eine spezifische Art von Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Frequenz kann variieren, von jährlichen Gesprächen bis hin zu häufigeren Feedback-Gesprächen. Die Form kann von einem lockeren Austausch bis zu einem sehr formalen Beurteilungsbogen reichen.
Typische Kontexte sind Unternehmen jeder Größe, öffentliche Verwaltungen und Organisationen. Es findet meist im Büro des Vorgesetzten oder in einem separaten Besprechungsraum statt. Es ist ein fester Bestandteil der Personalentwicklung und wird oft im Zusammenhang mit Gehaltsanpassungen, Beförderungen oder der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen genutzt.
Ähnliche Begriffe sind 'Feedbackgespräch', 'Jahresgespräch', 'Leistungsbeurteilung' und 'Zielvereinbarungsgespräch'. Ein 'Feedbackgespräch' kann informeller sein und häufiger stattfinden. Das 'Jahresgespräch' ist oft ein fest definierter Termin am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres. 'Leistungsbeurteilung' betont stärker die Bewertung der erbrachten Arbeit. 'Zielvereinbarungsgespräch' fokussiert sich auf die Festlegung zukünftiger Ziele.
使用说明
The term 'Mitarbeitergespräch' is standard in professional settings in German-speaking countries. It implies a formal, structured conversation. While it can be used in slightly less formal contexts, it always denotes a specific type of professional evaluation meeting.
常见错误
Using 'Mitarbeitergespräch' for any casual chat with a colleague or supervisor is incorrect. It specifically denotes a performance-related discussion. Ensure you understand the context before using the term.
记忆技巧
Think of 'Mitarbeiter' (employee) and 'Gespräch' (talk/conversation). It's a talk about the employee's work and development.
词源
The word is a compound noun formed from 'Mitarbeiter' (employee, literally 'co-worker') and 'Gespräch' (conversation, discussion). It directly translates to 'employee conversation'.
文化背景
In German corporate culture, performance reviews are taken seriously and are often linked to career progression and compensation. Employees are generally expected to actively participate and provide input during these meetings.
例句
Mein Vorgesetzter hat mich zu einem Mitarbeitergespräch eingeladen.
everydayMy supervisor invited me to an employee review.
Das Jahres-Mitarbeitergespräch ist Grundlage für die Gehaltsentwicklung.
formalThe annual staff appraisal is the basis for salary development.
Wir hatten heute unser kleines Mitarbeitergespräch.
informalWe had our little staff meeting today.
Die Effektivität von Mitarbeitergesprächen wird in der Organisationspsychologie untersucht.
academicThe effectiveness of employee reviews is studied in organizational psychology.
词族
常见搭配
常用短语
ein Mitarbeitergespräch führen
to conduct an employee review
sich auf ein Mitarbeitergespräch vorbereiten
to prepare for an employee review
das jährliche Mitarbeitergespräch
the annual employee review
容易混淆的词
'Besprechung' is a general term for a meeting or discussion, which can be about anything. 'Mitarbeitergespräch' specifically refers to a formal meeting between an employee and their supervisor.
A 'Teammeeting' involves multiple team members discussing work-related topics. A 'Mitarbeitergespräch' is a one-on-one meeting focused on an individual employee.
语法模式
Prepare Your Talking Points
Before the meeting, think about your achievements, challenges, and career goals. Prepare specific examples to support your points.
Avoid Surprises
Performance issues should ideally be addressed throughout the year, not just during the annual review. The review should summarize, not introduce new major problems.
German Workplace Culture
In Germany, employee reviews are often quite structured and focus on objective performance and development. Direct feedback is common.
自我测试
Füllen Sie die Lücke mit dem passenden Wort.
Ich habe nächste Woche ein ___ mit meinem Chef.
Das Wort 'Mitarbeitergespräch' passt am besten in den Kontext eines formellen Treffens zur Besprechung der Arbeitssituation.
Wählen Sie die beste Option, um den Satz zu vervollständigen.
Das jährliche ___ dient der Leistungsbewertung und Zukunftsplanung.
Ein Mitarbeitergespräch ist das Format, das typischerweise für Leistungsbewertung und Zukunftsplanung genutzt wird.
Ordnen Sie die Wörter zu einem sinnvollen Satz.
Termin / wichtiges / ist / Gespräch / Mitarbeitergespräch / ein / für / Entwicklung / die
Dieser Satz kombiniert die Wörter korrekt und ergibt im Deutschen Sinn im Kontext der Personalentwicklung.
得分： /3
常见问题
4 个问题Der Hauptzweck ist die gegenseitige Information und Abstimmung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Es geht um die Bewertung der Leistung, die Besprechung von Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarung zukünftiger Ziele.
Das hängt vom Unternehmen ab. Oft finden sie einmal im Jahr statt, manchmal auch halbjährlich oder quartalsweise. Manche Unternehmen führen auch regelmäßige, informellere Feedbackgespräche.
Sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter sollten sich vorbereiten. Der Mitarbeiter sollte über seine Leistungen, Erfolge und Herausforderungen nachdenken. Der Vorgesetzte sammelt Informationen zur Leistung und bereitet Feedbackpunkte vor.
Typische Themen sind die Rückschau auf die abgelaufene Periode, die Bewertung der Arbeitsleistung, die Besprechung von Stärken und Schwächen, die Planung von Weiterbildungen und die Festlegung neuer Ziele für die nächste Periode.
相关词汇
更多business词汇
Abgabe
B1指需要交给政府的钱，或者指提交某物。
abgleichen
B1指检查两样东西是否相同或匹配。
ablegen
B1这个意思是指以有条理的方式存放文件。
abrechnen
B1计算并结清商品或服务的费用。
Abteilung
A2公司或组织中负责特定工作的部门或部分。
abwickeln
B1指从头到尾地处理或管理某事，比如一项任务或一笔生意。
Akte
B1指与特定人物、事件或主题相关的文件夹或文件汇编。
Aktie
B1它代表公司的一部分所有权。
Aktionär
A2持有公司股份的男性，对公司的经营状况有经济上的利益关系。
Aktionärin
A2持有公司股份的女性，对公司的经营状况有经济上的利益关系。
