研修する

今日、会社で研修します。

I will do training at the company today.

Simple Subject + Place + Verb structure.

研修は楽しいですか？

Is the training fun?

Using the noun '研修' as a subject.

あそこに「研修中」と書いてあります。

It says 'under training' over there.

Using 〜中 (chū) to mean 'currently doing'.

明日から研修が始まります。

Training starts tomorrow.

Noun + が + Verb (hajimarimasu).

研修で日本語を話しました。

I spoke Japanese during the training.

Using 'で' to indicate the occasion/event.

一週間の研修です。

It is a one-week training.

Specifying duration with 〜間.

研修はどこですか？

Where is the training?

Basic question word 'doko'.

新しい仕事を研修します。

I will train for the new job.

Topic + を + Verb.

マナーについて研修しました。

I underwent training regarding manners.

Using 〜について (about/regarding).

研修のあとで、レポートを書きます。

After the training, I will write a report.

Using 〜のあとで (after).

三日間、大阪で研修する予定です。

I plan to undergo training in Osaka for three days.

Using 〜予定です (plan to).

研修はとても役に立ちました。

The training was very useful.

Adjective 'yaku ni tachimashita' (was useful).

研修生と一緒に昼ご飯を食べます。

I will eat lunch with the trainees.

Using the noun '研修生' (trainee).

パソコンの使い方を研修します。

I will undergo training on how to use the computer.

Using 〜方 (kata) for 'how to'.

研修資料を読んでください。

Please read the training materials.

Using '研修資料' as a compound noun.

どこで研修したほうがいいですか？

Where is it better to undergo training?

Using 〜たほうがいい (should/it's better to).

新しいソフトを研修するために、本社へ行きます。

In order to undergo training for the new software, I'm going to the head office.

Using 〜ために (in order to).

彼は今、海外の支店で研修しているところです。

He is currently in the middle of training at an overseas branch.

Using 〜ているところ (in the middle of doing).

研修を受ければ、もっとうまく仕事ができます。

If you receive training, you can do your job better.

Conditional form 〜ば.

この研修は、新入社員にとって非常に重要です。

This training is extremely important for new employees.

Using 〜にとって (for/from the perspective of).

一ヶ月間研修しましたが、まだ難しいです。

I underwent training for a month, but it's still difficult.

Conjunction 〜が (but).

研修の内容は、主にコミュニケーションについてでした。

The content of the training was mainly about communication.

Using '主に' (mainly).

明日、研修の成果を発表しなければなりません。

Tomorrow, I must present the results of the training.

Using 〜なければなりません (must).

研修を通じて、多くのことを学びました。

I learned many things through the training.

Using 〜を通じて (through/via).

会社は社員に海外で研修させることにした。

The company decided to make the employees undergo training abroad.

Causative form 〜させる (make/let someone do).

この研修プログラムは、専門的な知識を深めるために設計されています。

This training program is designed to deepen specialized knowledge.

Passive form 〜されています (is designed).

研修すればするほど、自分の不足している点が見えてきます。

The more I undergo training, the more I see my own shortcomings.

Using 〜ば〜ほど (the more... the more...).

実務経験がないので、まずは現場で研修する必要があります。

Since I have no practical experience, I first need to undergo training on-site.

Using 〜ので (because) and 〜必要がある (need to).

研修のおかげで、トラブルに冷静に対応できるようになりました。

Thanks to the training, I have become able to respond calmly to troubles.

Using 〜のおかげで (thanks to) and 〜ようになる (become able to).

研修を途中でやめるわけにはいきません。

I cannot afford to quit the training halfway.

Using 〜わけにはいきません (cannot/must not).

どのような研修を行うかは、部署によって異なります。

What kind of training is conducted differs depending on the department.

Using 〜によって (depending on) and indirect question 'ka'.

彼は研修医として、昼夜を問わず働いています。

As a resident doctor, he works regardless of day or night.

Using 〜として (as) and 〜を問わず (regardless of).

高度な技術を要する業務のため、長期間の研修が不可欠です。

Because the work requires advanced skills, long-term training is essential.

Formal vocabulary: '要する' (require), '不可欠' (essential).

研修を受ける側の意欲によって、その効果は大きく左右されます。

The effectiveness is greatly influenced by the motivation of the side receiving the training.

Using 〜によって (by/depending on) and passive '左右される'.

リーダーシップ研修を通じて、組織全体の意識改革を図ります。

Through leadership training, we aim to transform the consciousness of the entire organization.

Formal expression '図る' (aim for/plan).

独自の研修カリキュラムを構築し、次世代のリーダーを育成しています。

By constructing a unique training curriculum, we are nurturing next-generation leaders.

Using '育成' (nurturing) and '構築' (construction).

研修の形骸化を防ぐため、定期的な内容の見直しが求められています。

In order to prevent training from becoming a mere formality, regular reviews of the content are required.

Using '形骸化' (becoming a shell/formality).

専門職としての自覚を促すための研修が実施された。

Training aimed at encouraging awareness as a professional was implemented.

Using '促す' (encourage/prompt) and '実施' (implementation).

研修先での経験は、私のキャリア形成において大きな転換点となりました。

The experience at the training location became a major turning point in my career formation.

Using 〜において (in/at) and '転換点' (turning point).

研修の修了証を授与され、正式に配属が決定した。

Having been awarded the certificate of completion for the training, the formal assignment was decided.

Using passive '授与され' and '配属' (assignment).

研修の真髄は、単なる知識の習得ではなく、自己の在り方を問い直すことにある。

The essence of training lies not in mere acquisition of knowledge, but in re-examining one's own way of being.

Philosophical structure 'AではなくBにある'.

組織の持続的な成長を担保するためには、絶え間ない研修による人材の高度化が欠かせない。

In order to guarantee the sustainable growth of the organization, the advancement of human resources through constant training is indispensable.

Sophisticated vocabulary: '担保' (guarantee), '絶え間ない' (constant).

多文化共生社会において、異文化理解を深めるための研修は喫緊の課題である。

In a multicultural society, training to deepen cross-cultural understanding is an urgent issue.

Using '喫緊の課題' (urgent issue).

研修が単なる儀礼に堕することなく、実効性を持たせるための戦略的なアプローチが必要だ。

A strategic approach is necessary to ensure that training does not degenerate into mere ritual but maintains effectiveness.

Using '堕する' (degenerate/fall into).

専門知の深化と横断的な視点の獲得を両立させる研修プログラムの策定が急がれる。

The formulation of a training program that balances the deepening of specialized knowledge with the acquisition of a cross-sectional perspective is urgently needed.

Using '策定' (formulation) and passive '急がれる' (is urgent).

研修生の主体的かつ能動的な参画を促すファシリテーション技術が、現代の研修には求められている。

Facilitation techniques that encourage the independent and active participation of trainees are required in modern training.

Using '主体的' (independent/proactive) and '参画' (participation).

研修制度の抜本的な見直しにより、形骸化した教育体系からの脱却を図るべきである。

Through a fundamental review of the training system, we should aim to break away from the formalized education system.

Using '抜本的な' (fundamental/drastic) and '脱却' (break out of).

生涯学習の観点から見れば、研修とは一過性のイベントではなく、自己研鑽の永続的なプロセスである。

From the perspective of lifelong learning, training is not a transient event but a permanent process of self-improvement.

Using '一過性' (transient) and '自己研鑽' (self-improvement).